働く当事者も、関係する人々も、全ての人が無理なく、継続できる仕組みづくり

一人一人が無理なく働き続けることができる環境つくりのため、完全フレックス制を導入し、働く時間の設定の融通がききます。また、業務改善を重ねることにより、ほとんど残業をする従業員はおらず、自分自身はもちろん、家族や友人との時間も大切にでき、よい関係性を築くことができるので、働き続けることが可能になります。また、同僚とのより良い関係性構築のため、多様性を認め合う組織風土の醸成に配慮し、働き方を尊重し、社員・アルバイトにおける業務格差がなく、一定の業務領域においては、いつでも交代できるようにジョブシェアリングを構築しています。